Tankesaft

Semestern är här och dags att fylla hjärnan med lite inspiration. Här är min sommarboklista och en härlig föreläsningsserie om mänskligt beteende och biologi av den oförliknelige professorn Robert Sapolsky.

Den boklistan som står på tur inför semestern ser ut så här:

Av Malcolm Gladwell:

• Outliers – The Story of Success (Sv titel: Framgångsfaktorn som skapar vinnarna)
• The Tipping point – how little things can make a big difference (Sv titel: Den tändande gnistan : hur små faktorer kan förändra världen)
• Blink – the power of thinking without thinking (Sv titel: Blink – Den intiutiva intelligensen)

Av James Gleick:

• Chaos: Making a New Science
• Faster

Sist men inte minst av Jane Fulton Suri, Andrew Burroughs (Ideo):

• Thoughtless Acts?: Observations on Intuitive Design

Jag har ju skrivit om Malcolm Gladwell innan, men jag har ju inte kommit mig för att läsa hans böcker, så jag tänkte att det helt enkelt var dags för det.

James Gleick skall bli intressant, speciellt “Chaos”. Jag fick ett fint tips om att professor Robert Sapolskys kurs i Human Behavior Biology finns att tillgå på nätet. Alla kursföreläsningar finns går att spana in helt gratis på youtube.

En bra introduktion till Robert Sapolsky och ämnet han föreläser om finns att skåda i form av ett tal om det som gör människor unika.

Som Robert nämner i introduktionen till kursen så handlar en stor del av kursen att försöka se bortom gängse kategorisering och det är här som han listar James Gleicks bok “Chaos” som kurslitteratur. Han nämner att det är en bok som väcker känslor 25% av eleverna tycker att den är helt irrelevant och hatar boken, 50 % fattar inte alls vad boken berör och för 25% så förändrar boken livet för dem. De behöver inte meditera längre och blir fridfulla över sin tillvaro =).

Det som han nämner som bokens stora poäng är att det inte går att förstå mycket komplexa fenomen genom att bryta ned dem och kategorisera.

Jag tror att att kunna bortse från kategorisering och fördomar är en mycket viktig komponent i innovativt arbete. Genom att bryta kategoriseringar kan nya lösningar kan hittas. Det kanske är en anledning till att diversifierade grupper underlättar innovation, då de automatiskt bara genom sin sammansättning utmanar kategorisering.